Главная → Бухгалтерский форум → Оплачиваемый отпуск во время …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 11 апреля 2020 г.

Оплачиваемый отпуск во время нерабочих дней

ID-9465870e3e

Посетитель

0 баллов

02 апреля 2020 г. в 18:45

Можно ли во время объявленного продления нерабочих дней до 30 апреля отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск? Их согласие есть. В отпуск, например, с 10 апреля.

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

03 апреля 2020 г. в 11:25

Если работники согласны, мы не видим в этом никаких рисков.

Внесите изменения в график отпусков, ознакомьте с ним работников (можно через обмен электронными сообщениями) и люди могут отправляться в отпуск.

ID-5857a7b256

Знаток

1570 баллов

11 апреля 2020 г. в 01:27 (ред. 11.04.20 в 02:15)

Здравствуйте! Очень сомнительное мероприятие. Наличие СОГЛАСИЯ работников означает, что инициатива исходит от работодателя. Проверяющие ГИТ могут квалифицировать манипуляции с отпусками как ущемление прав работников. Работники могут в апреле получить сохраненный заработок (Указ 239), а отпуск отгулять, например, в августе в условиях свободы передвижения и общения, а не сидя дома в условиях самоизоляции. По сути работников лишают такого вида отдыха как отпуск, гарантированного нормами ТК.

Отмена

Ответить